Содержание
План выполнен, в среднем, на 70%
Блог
В Экоцентре Дворца молодёжи состоялся семинар и круглый стол, которые собрали начальников управлений образованием, финансистов, специалистов, ответственных за внедрение новой системы. Участники мероприятий обсудили результаты проделанной работы, а также дальнейшее развитие целевой модели развития дополнительного образования. Напомним, что модель направлена на обновление содержания и методов обучения детей, построение индивидуальной траектории развития для каждого ребенка.
По данным Регионального модельного центра, в Свердловской области проживает 616 691 детей от 5 до 18 лет. План-график, по охвату их кружками и секциями, в среднем, выполнен муниципалитетами на 70%. Было выдано порядка 150 тыс. именных сертификатов и 80% из них активированы.
Количество программ различной направленности, по которым занимаются дети, – 6931. Из них: предпрофессиональных – 713, значимых для региона – 3801, общеразвивающих – 2417, ожидающих перераспределения – 554.
80% программ осуществляются на бюджетной основе, 11% – на коммерческой. Независимую экспертизу в этом году прошли 409 программ. Как оказалось, не все они соответствуют заданному уровню качества.
– Как правило, проблема в содержании, которое нужно дорабатывать, – отметила начальник Регионального модельного центра Жанна Дербышева, – Кстати говоря, многие педагоги понимают: меняться необходимо, нельзя «консервироваться» на привычных форматах обучения, опыте, который когда-то считался удачным. Мир стал другим, дети – тоже. Соответственно, образовательная система должна формировать у них совершенно иные знания и навыки. Важно, что педагоги видят для себя пути развития. Ведь успех любых нововведений зависит во многом от них.
В этом году экспертиза программ велась в облегченном режиме: были определены требования и правила. В дальнейшем она будет проведена повторно.
Темой круглого стола стало создание новой платформы, которая позволит выстраивать индивидуальные образовательные траектории, осуществлять сетевое взаимодействие между учреждениями, полностью автоматизировать договорную систему.
– Все вместе – значительно повысит процент детей, получающих качественное образование, – рассказал директор Института персонифицированных систем управления (Москва) Семен Славин. – Возьмем такую ситуацию. Есть девочка. Она хочет научиться вязать крючком мишек, далее выйти на рынок и продавать свой продукт через Instagram. Для этого девочка должна пройти три модуля. Научиться, собственно, вязать, освоить некоторые экономические вопросы и практику продвижения через сетевые платформы. Девочка вводит задачи в систему, та выдает ей варианты, как и где она может обучаться. Это могут быть разные учреждения, может быть дистант.
По словам Семена Славина, новая платформа станет неким конструктором под цели и задачи каждого конкретного ребенка. Он сможет сам формировать для себя наборы модулей по каждому из направлений, по которому занимается. Здесь главное, чтобы было из чего выбирать.
Целевая модель развития системы дополнительного образования в российских регионах утверждена Министерством просвещения РФ и реализуется на территориях страны с нового учебного года.
Организационными структурами по ее внедрению являются Региональные модельные центры. В Свердловской области это структурное подразделение Дворца молодёжи.
Источник раскрыл, на сколько выполнен план по мобилизации в Воронежской области – Новости Воронежа и Воронежской области – Вести Воронеж
- Вести Воронеж
- Новости
- Источник раскрыл, на сколько выполнен план по мобилизации в Воронежской области
Софья Квасова
Вести Воронеж
30723
В Воронежской области первоначальный план по частичной мобилизации выполнили примерно на 75%.
Об этом в пятницу, 30 сентября, журналисту «Вести Воронеж» сообщил собственный источник. Срок на выполнение плана – две недели с момента объявления мобилизации, до 5 октября.
Как рассказал источник, каждый регион знает только свою цифру по плану мобилизации, сколько человек планируют призвать у соседей – нет.
Региональные власти также не знают, потребуется ли призывать людей по истечению так называемой первой волны – это зависит от обстановки на фронте и планов войск. Источник, опираясь на заявление министра обороны Сергея Шойгу, предположил, что военным не нужно 300 тыс. людей единоразово – армию нужно будет пополнять постепенно. То есть в течение двух недель регионы могут призвать меньше, чем 300 тыс. человек. Если потребуются ещё военные – могут поставить новые планы, предположил собеседник.
– Непонятно, что будут делать губернаторы, которые бьют себя в грудь и отчитываются, что уже выполнили план. Если спустя время военным потребуются ещё люди, что главы регионов скажут своему населению? О плановом наборе ведь уже отчитались, – пояснил источник.
По словам собеседника, у каждого субъекта РФ есть регион для подстраховки – на случай, если в одном из них не выполнят план. Воронежская область страхует Костромскую. Белгородской же области придётся добирать людей, если с планом не справятся в Воронежской. Вероятно, именно поэтому белгородцы заявили об уменьшении плана: им не придется подстраховать воронежцев, которые, в свою очередь, справляются с частичной мобилизацией.
Воронежская область старается направлять мобилизованных постепенно, чтобы военные части успевали подготавливаться к приёму новых бойцов и проводить группам обучение. К тому же, региональные власти заботятся об экономике.
– Вот мы придём на завод, на котором работают 200 человек. А план мобилизации, допустим, 100. Мы заберём 100 человек: план выполнили, но ведь завод закроется. А он обеспечивал работой и партнёров, – привёл пример собеседник.
Власти публично не раскрывают, сколько конкретно человек призывают из Воронежской области.
Не торопятся и объявлять размер матпомощи для мобилизованных и их семей. Размер выплат раскрыла блогер, которая сотрудничает с облправительством. Подробнее читайте здесь.
Новости СМИ2
Читайте также
Полное определение плана | Law Insider
означает план образования, здравоохранения и ухода, составленный в соответствии со статьей 37(2) Закона о детях и семьях 2014 г. произойдет ряд правопреемств в отношении некоторых или всех Соответствующих обязательств Базового субъекта одним или несколькими субъектами.
означает каждый материальный бонус, отложенную компенсацию, поощрительную компенсацию, покупку акций, опцион на акции, выходное пособие или выходное пособие, госпитализацию, медицинское страхование, страхование жизни или другое страхование, дополнительное пособие по безработице, участие в прибылях, пенсионный или пенсионный план, программу, соглашение или договоренность, а также каждый другой план вознаграждения сотрудников, программа, соглашение или договоренность, спонсируемые, поддерживаемые или вносимые или требуемые для внесения вклада Материнской компанией или любой торговлей или бизнесом, независимо от того, зарегистрированы они или нет («Аффилированное лицо ERISA Материнской компании»), что вместе с Материнской компанией будет считаться «контролируемой группой» в значении Раздела 4001(a)(14) ERISA в интересах любого сотрудника, директора или бывшего сотрудника или директора Материнской компании или любой из ее Дочерних компаний.
имеет значение, указанное в Разделе 6.4(c).
имеет значение, указанное в Разделе 6.09(e).
означает План увольнения Компании с изменениями и изменениями, вступивший в силу 13 августа 2006 г., в который время от времени могут вноситься поправки, или любой последующий план, программу, договоренность или соглашение.
означает любой пенсионный план для сотрудников (кроме плана для нескольких работодателей), подпадающий под действие положений Раздела IV ERISA, или Раздела 412 Кодекса, или Раздела 302 ERISA, и в отношении которого Заемщик или любое Аффилированное лицо ERISA (или, если такой план был прекращен, в соответствии с Разделом 4069ERISA считается) «работодателем», как это определено в Разделе 3(5) ERISA.
означает планы, чертежи, спецификации и сопутствующие документы, а также графики строительных работ для строительства Объекта вместе со всеми дополнениями, поправками или исправлениями, представленными Застройщиком и утвержденными Городом в соответствии с применимым законодательством.
означает все технические и организационные меры, необходимые для восстановления системы в нормальное состояние;
означает план перехода, приемлемый для LHIN, в котором указано, как будут удовлетворяться потребности клиентов HSP после прекращения действия настоящего Соглашения и как будет осуществляться своевременный переход клиентов к новым поставщикам услуг; и
означает план действий, которые должны быть предприняты для ухода, технического обслуживания и мониторинга Объекта после закрытия, что позволит предотвратить, смягчить или свести к минимуму угрозу для здоровья населения и окружающей среды;
означает всеобъемлющий финансовый план, содержащий элементы, указанные в K.S.A. 40-2c06 и поправки к ним. Если уполномоченный отклоняет план RBC, и он пересматривается страховщиком с рекомендацией уполномоченного или без таковой, план называется «пересмотренным планом RBC».
означает план участия в прибылях, соответствующий требованиям в соответствии с 26 U.
S.C. § 401 Налогового кодекса и в соответствии с Законом об обеспечении пенсионных доходов сотрудников, который предусматривает взносы работодателя в виде наличных денег, но не в форме акций или других долей участия в бизнесе по производству медицинской марихуаны.
имеет значение, указанное в Разделе 8.7(h).
означает каждый план, программу, политику, соглашение или иную договоренность, распространяющуюся на действующих или бывших директоров, должностных лиц или сотрудников Компании или любой из ее Дочерних компаний, то есть (a) план социального обеспечения сотрудников по смыслу Раздела 3( 1) ERISA, (b) пенсионный план для сотрудников по смыслу Раздела 3(2) ERISA, (c) опцион на акции, покупка акций, право на прирост стоимости акций или другое соглашение, программа или план компенсации на основе акций, ( d) индивидуальное соглашение о найме, консультировании, увольнении, удержании или другое подобное соглашение между таким Лицом и Компанией или любой из ее Дочерних компаний или (e) премия, поощрение, отсроченная компенсация, участие в прибыли, выход на пенсию, выход на пенсию, оплачиваемое время выходное пособие, удержание, изменение контроля или выходное пособие, льготы или план дополнительных льгот, программа, политика, соглашение или другие договоренности, в каждом случае спонсируемые, поддерживаемые или вносимые Компанией или любой из ее Дочерних компаний или что Ко Компания или любая из ее Дочерних компаний вносит или обязана вносить вклад, за исключением, в каждом случае, любого такого плана, программы, политики, соглашения или иной договоренности, требуемой применимым законодательством, спонсируемой Государственным органом или являющейся «работодателем с несколькими работодателями».
план» (по смыслу Раздела 3(37) ERISA).
означает план, упомянутый в разделе 119;
имеет значение, указанное в Разделе 5.2(f).
имеет значение, указанное в Разделе 6.6(e).
означает план, который предоставляет медицинские льготы застрахованным лицам в основном в виде услуг через группу поставщиков, которые заключили контракт с планом или работают в нем, и который исключает льготы за услуги, предоставляемые другими поставщиками, за исключением случаев чрезвычайной ситуации или по направлению члена комиссии.
означает план действий, как это определено в Правилах AEP в отношении Помещений;]
означает любой план, программу, политику, практику, контракт, соглашение или другие договоренности, предусматривающие компенсацию, выходное пособие, выходное пособие, отсроченная компенсация, вознаграждения за результаты деятельности, вознаграждения в виде акций или связанных с акциями вознаграждений, дополнительные льготы или другие вознаграждения работникам или вознаграждения любого рода, письменные или неписаные или иным образом, финансируемые или нефинансируемые, включая, помимо прочего, каждый «план вознаграждений работникам» в значении Раздела 3(3) ERISA, который поддерживается, вносится или должен быть внесен Компанией или любым Аффилированным лицом в пользу любого Сотрудника, или в отношении которого Компания или любое Аффилированное лицо имеет или может иметь какую-либо ответственность или обязательство;
означает любой из (a) «план вознаграждений работникам» (согласно определению в ERISA), который подпадает под действие Раздела I ERISA, (b) «план» согласно определению и в соответствии с Разделом 4975 Кодекса или (c) любое Лицо, чьи активы включают (для целей Раздела 3(42) ERISA или иным образом для целей Раздела I ERISA или Раздела 4975 Кодекса) активы любого такого «плана вознаграждений работникам» или «плана».
имеет значение, указанное в Разделе 3.14(а).
имеет значение, указанное в Разделе II.A.2.
означает подробный план, представленный Застройщиком в отношении развития Объектов Проекта, их эксплуатации и управления ими в соответствии с настоящим Соглашением, который должен быть приложен в качестве Приложения 9 к настоящему Соглашению.
Завершение плана — Глава 13
Закрытие дела в офисе Доверительного управляющего
После получения всех необходимых платежей в соответствии с планом (включая любые причитающиеся налоговые возмещения) и завершения аудита, чтобы определить, что все причитающиеся суммы были получены, Доверительный управляющий согласно Главе 13 подаст Сертификат окончательного платежа в Суд по делам о банкротстве. Сертификат окончательного платежа сообщает суду, что должник выполнил все необходимые платежи в соответствии с планом. Копия также будет отправлена должнику и его адвокату по почте.
НЕ ОСТАНАВЛИВАЙТЕ ПЛАТЕЖИ ПО ВАШЕМУ ПЛАНУ, ПОКА ОФИС ПОПЕЧИТЕЛЯ НЕ ПОДАЕТ СВИДЕТЕЛЬСТВО ОБ ОКОНЧАТЕЛЬНОМ ОПЛАТЕ . Если Доверительный управляющий производил ваши текущие долгосрочные платежи от вашего имени, такие как выплаты алиментов, выплаты по ипотечным кредитам или платежи по студенческим кредитам, вы должны возобновить свои платежи непосредственно этим кредиторам. Не ждите платежной книги или напоминания от этих кредиторов, чтобы начать производить платежи. Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с вашим адвокатом.
После закрытия дела Доверительный управляющий по главе 13 потребует, чтобы суд по делам о банкротстве отменил Приказ о заработной плате, если он был издан. Когда суд отменяет Распоряжение о заработной плате, он предписывает работодателю должника прекратить вычитание плановой выплаты из заработной платы должника. Должник и его адвокат также получат копию приказа об освобождении. Если работодатель должника продолжает удерживать плановые платежи из заработной платы должника после издания приказа об увольнении, то должник должен предоставить своему работодателю копию приказа об увольнении и/или обратиться к своему адвокату.
Если вам причитается возмещение по вашему делу, любое возмещение обычно производится в середине месяца после завершения дела. Поэтому важно, чтобы ваш адрес был актуальным у вашего адвоката и в суде по делам о банкротстве, чтобы вы могли получить важные документы и возмещение по завершении вашего дела.
Заключительный отчет и выписка
Обычно в течение 150 дней с момента получения Сертификата об окончательном платеже Доверенное лицо также представляет Заключительный отчет. В этом отчете обобщается финансовая деятельность по делу в течение срока действия плана. Заключительные отчеты по завершенным и прекращенным делам составляются Доверительным управляющим в ходе обработки в конце месяца после того, как все проверки, связанные с делом, были проведены на банковском счете Доверительного управляющего.
Если правомочный должник выполнил условия плана и все другие юридические требования, судья по делам о банкротстве издает приказ об увольнении по завершении плана.
Офис попечителя не издает распоряжения об увольнении. Обратите внимание, что некоторые должники не имеют права на освобождение.
Там, где это применимо, кредиторы должны направить документы о полной оплате, включая освобождение от удержания, должнику после того, как будет введено Распоряжение об освобождении от ответственности. Офис попечителя не получает, не собирает и не хранит такие документы. Если кредитор не может этого сделать, обратитесь к своему адвокату. Если вы получили от кредиторов просьбу о дополнительных деньгах, немедленно свяжитесь со своим адвокатом.
Запросы на выплаты
Доверительный управляющий предоставляет онлайн-доступ к информации о вашем деле на сайте www.trustee13.com. Чтобы узнать, как получить доступ к этой информации, нажмите здесь. Информация, предоставленная через эту службу, не может быть использована для расчета выплаты по вашему делу или оставшейся суммы, причитающейся по плану. Вместо этого вы увидите учет всех поступлений в ваше дело, а также все выплаты кредиторам.
Программа по главе 13 представляет собой сложное судебное разбирательство, требующее анализа закона и фактов, чтобы определить, когда план будет готов к завершению. Онлайн-информация о деле не предназначена для предоставления вам этой информации.
Иногда у должника меняются обстоятельства во время выполнения плана, и он решает погасить долг досрочно. Например, должник может получить наследство, урегулировать судебный иск или решить продать или рефинансировать дом. При рассмотрении этих решений должник должен немедленно связаться со своим адвокатом по делам о банкротстве . Часто требуются дополнительные состязательные бумаги в суде по делам о банкротстве, и обычно необходимо получить одобрение суда, прежде чем можно будет предпринять какие-либо действия . Если должник считает, что он или она может быть в состоянии погасить дело досрочно, то адвокат должника может подать запрос на выплату плана, в котором требуется информация о состоянии средств и статусе любого необходимого утверждения о банкротстве.
Чтобы заполнить запрос, как должник, так и адвокат должника должны будут заполнить и подписать запрос на выплату плана. Обсудите этот вопрос со своим адвокатом, прежде чем предпринимать какие-либо действия по ликвидации имущества или возникновению задолженности, чтобы можно было получить соответствующее одобрение суда по делам о банкротстве.
Помните, что любая информация о статусе дела или претензии подлежит утверждению судом и не имеет обязательной юридической силы. Однако, когда Доверительный управляющий предоставляет выплату по плану, расчетная цифра основана на информации, известной на тот момент, и действительна только до указанной даты. Выплата плана является конкретной на определенную дату и не совпадает с общей суммой средств, которые должник выплатит в соответствии с планом (или «остатком к оплате»). Существует множество факторов, которые создают разницу между выплатой по плану и суммой, причитающейся по плану, например: 9.0004
• Дополнительные проценты по требованиям в связи с течением времени;
• Дополнительные обязательные платежи по ипотеке в связи с течением времени;
• Увеличение платежа по ипотеке из-за условного депонирования предметов, таких как страхование домовладельца и/или увеличение налога на имущество;
• Сборы и расходы после подачи заявления по ипотечным требованиям;
• Допустимые претензии после петиции, которые должны быть оплачены в соответствии с утвержденным планом;
• Исправленные претензии или разрешенные претензии по недостаткам;
• Дополнительные запросы на оплату услуг адвоката или почасовая оплата;
• Возврат налогов в качестве дополнительных платежей по плану; и
• Средства от продажи имущества, судебного процесса или наследства, которые квалифицируются как дополнительные платежи в соответствии с планом.
