День рождения компании как отметить: Как отметить день рождения компании? 15 идей с вариациями | Снова Праздник!

Как отметить день рождения компании? 15 идей с вариациями | Снова Праздник!

Я сейчас не стану описывать, как проходит день компании «под ключ», так как в этом случае всегда нужен индивидуальный сценарий и комплексная организация (выбор места, оформление, развлекательная программа, ведущий, музыкальное сопровождение, банкет и т.д.). Все это лучше сразу поручить профессионалам. 

Мои сегодняшние идеи пригодятся в том случае, если размах вашего празднования в этом году не так велик, и хочется просто несколькими штрихами подчеркнуть важную дату становления фирмы.

Идеи для дня рождения компании:

Оформление

Шары

Во-первых, у нас все-таки день рождения!
Во-вторых, шары отлично поддерживают корпоративные цвета. Из них можно создать панно с логотипом и практически любую объемную фигуру.
В-третьих, отлично смотрятся и в офисе, и в актовом зале, и в ресторане.

Большие объемные буквы и фигуры

Это выглядит настолько празднично, что я советую эти пенопластовые буквы всем заказчикам по любому поводу. Вы можете заказать название компании (буквы и цифры), логотип или просто забавную фигуру. Размер может быть от 10 см до 4 метров :-). Производители таких букв есть в каждом городе.

С буквами можно фотографироваться, ведь работники щедро забрасывают такие снимки в социальные сети. Ими можно украсить банкетный стол или стены в помещении. Очень здорово! Впрочем, вот еще 40 картинок с буквами из разных материалов.

Тантамареска или press wall

Ко дню рождения компании можно заказать забавный баннер с прорезями для лиц (это и есть тантамареска). Сюжет, безусловно, должен отражать направление деятельности компании, содержать важную информацию, но при этом излучать позитив. Сотрудникам будет весело фотографироваться и, соответственно, размещать на страничках соцсетей. Если логотип и дата мероприятия важнее, заказываем просто press wall.

Необычная фотогалерея

В приемной какой-то компании я сфотографировала вот этот светильник. Не знаю, как они это сделали, но выглядит убойно.

К каждому дню рождения компании можно создавать новый арт-объект с портретами ваших коллег. Пусть даже это будет просто галерея позитивных фотографий рабочих моментов и кадры с корпоративных праздников в рамочках. Меняйте каждый год и улыбайтесь. Снимки должны быть профессиональные, естественно.

Тематический фуршет

Как бы это объяснить… Идею я позаимствовала у свадебных candy bar. Это такие сладкие столы, на которых кроме сладостей можно разместить фотографии в рамках и всякие дизайнерские «штучки», оформить фон и скатерть по теме мероприятия.

Закуски могут быть абсолютно любые (канапе, пирожки на «один зуб», тарталетки), а сам стол оформить в соответствии с нашим праздником.

Можно обойтись и просто сладкими угощениями. В наше время можно заказать капкейки и попкейки с логотипами, буквами и цифрами.

Поздравление с днем компании

Честно говоря, у всех разное представление о том, кто кого в этот день должен поздравлять. Партнеры — вас? Вы — друг друга? Сотрудники — шефа? Шеф — подчиненных? Какой бы вариант у вас не использовался, эти идеи подойдут!

Песочное шоу

Очень популярное поздравление. Художник рисует песочную историю о вашей компании на стеклянном столе, а вы смотрите на большом экране красивое шоу с узнаваемыми персонажами. Длится такое шоу 15-20 минут, впечатление сохраняется на долгие месяцы.

Впрочем, дешевле заказать запись анимационной песочной истории заранее и показать вашим коллегам и партнерам в любой удобный момент торжества. Звоните, у нас есть отличные художники! Сделают студийную запись и привезут диск.

Световое шоу

Есть похожее по смыслу, но совершенно иное по исполнению световое шоу. Девушка рисует световыми кистями на специальном экране, который в полной темноте никто не видит. Выглядит фантастически!

В финале шоу будет поздравление компании с днем рождения. Звоните, у нас отличные художники. Все это тоже под музыку.

Тематический торт

Если вы планируете только праздничное чаепитие, торт с сюжетом — отличное решение. Кстати, если он получится выразительным, обязательно попадет в соцсети и получит кучу лайков. Вкусная реклама вашей компании. Вот, к примеру, торт в виде стоматологического кресла :-).

О том, что именно нужно изобразить, стоит обсудить с кондитерами. Полет фантазии в наше время ничем не ограничен. Торт может быть любой формы, любого размера и цвета, с логотипом или фигурками сотрудников, одетых согласно дресс-коду.

Фильм-поздравление

Отличная идея! Это не просто фильм, который останется на память сотрудникам компании. Это веселое мероприятие, в которое длится несколько часов в офисе или на специальной площадке. Удовольствие растянуто во времени, так как съемки эпизодов проходят достаточно эмоционально :-).

Фильм может быть шуточным, костюмированным, с реквизитом и бутафорией. Трюки тоже обещаем, звоните :-).

Именные сувениры

Беспроигрышное поздравление отличившихся сотрудников компании. Сейчас такие сувениры можно заказать в единственном экземпляре, поэтому каждый сотрудник может получить что-то особенное. Чтобы подарки были действительно адресными, разместите кроме логотипа компании фотографии или имена сотрудников. Это ОЧЕНЬ приятно, поверьте!

Дружеский шарж

Идея замечательная во всех смыслах. У художника-шаржиста, как правило, очень цепкий взгляд. Он замечает самые характерные черты лица и особенности характера человека, рисует быстро и гротесково. При этом ему некогда вникать в сложные переплетения начальников и подчиненных :-). Портреты получаются очень забавные, да и сам процесс можно считать развлечением.

О том, как потом можно использовать шаржи для календарей и сувениров, я писала ЗДЕСЬ.

Шаржист делает за час 5-7 портретов. Идею можно использовать даже в том случае, если вы решили обойтись коротким чаепитием в офисе.

Развлечения

Переходим на личности

Каждый год появляются новые формы проведения Дня рождения компании, но в любой сценарий в такой день все-таки стоит включить чествование «виновников торжества». В разумных дозах это интересно даже приглашенным партнерам.

Нет ничего приятнее для любого сотрудника компании, чем услышать о себе несколько приятных слов в окружении коллег. Помимо серьезных наград можно взять идеи из моей подборки с шуточными номинациями.

Сценарий нужно заказывать за 1,5 месяца, чтобы было время для исправлений и дополнений. По опыту, найти готовый сценарий в интернете практически невозможно, так как каждый коллектив имеет свои особенности. Для кого-то готовые стишки и переделанные песни слишком примитивны, кто-то не оценит бородатые юмористические заготовки.

У нас есть ведущие, которые проведут достойную развлекательно-поощрительную программу. Можно устроить караоке вечеринку с добрыми конкурсами, танцевальным батлом, сюрпризами и шоу-номерами. Звоните!

Тематический Квест

Это направление в организации праздников с каждым годом набирает обороты, я абсолютно точно могу сказать по возрастающему количеству звонков, что это так. Организаторы квестов тоже совершенствуются, используют все больше оборудования и специального реквизита для испытаний.

В день рождения компании сценарий квеста максимально притягивается к направлению деятельности фирмы. Организаторы узнают интересные и загадочные истории о работе офиса и придумывают детективные или мистические истории, в которых участвуют ваши сотрудники.

У нас есть выездные квест-комнаты и турниры с фуршетом (это стационарные 5 комнат с зоной отдыха), ролевые квесты и «решариумы», квесты-экскурсии, активные игры в помещении и на природе.

Вот удобная таблица с описанием квестов и ценами.

Интеллектуальные игры с хорошим настроением

Это дешевле квестов, но эмоции тоже очень яркие. Я неоднократно убеждалась, что такой формат очень подходит именно для празднования дня рождения компании. Во-первых, можно вопросы добавить об истории развития компании, во-вторых, за одним столом жеребьевка может собрать в команду курьера и руководителя, главного бухгалтера и секретаря.

Одновременно может играть от 6 до 90 человек (за разными столами, естественно). При желании добавьте музыкальную паузу, чайную паузу, вручение хрустальной совы и т. д.

У нас есть «Хрустальная сова», «Брейн-ринг», «Шестое чувство», «Мафия», «КиноQuiz», Интеллектуальный микс.

Таблица с кратким описанием этих игр и ценами.

Творческие мастер-классы

Мастер-классы будут ярким акцентом на празднике, даже если вы решили ограничиться традиционным банкетом и дискотекой.

В честь своей компании вы можете устроить концерт на барабанах, написать маслом общую картину для украшения офиса.

Кулинарные мастер-классы я бы выделила отдельно! Праздничный банкет вы приготовите себе сами!

Впрочем, можете заняться росписью корпоративных футболок — это тоже очень интересно.

Летний праздник

День рождения компании часто проходит летом, поэтому для праздника можно выбрать что-то активное и необычное. Сразу скажу, для таких мероприятий не нужно быть мастером спорта — все очень доступно для человека без специальной подготовки.

Для тех, кто не ограничивается только поеданием шашлыков на свежем воздухе, рекомендую спортивные праздники:

Наше предложение

Если какая-то идея показалась интересной, свяжитесь со мной любым удобным способом (мы в Москве):

Снова Праздник
Лицо для контактов: Панасьян Ирина
Напишите мне: irina@snova-prazdnik. ru
Позвоните: +7 (925) 730-88-50

Что еще?

Не стану повторяться, посмотрите вот эти подборки статей:

Идеи для летнего корпоратива (много подвижного)
8 вариантов тимбилдинга
Корпоратив в помещении офиса (много неподвижного :-))

Ничего не найдено для Prazdnik V Ofise Korporativ Prazdnovanie Dnya Rozhdeniya Kompanii %23Link0

Что-то сломалось?

сообщите нам об этом

Детские праздники

Анимация
День рожденья
Крещение ребенка
На природе
Школьные и студенческие

Праздник в офисе

Вечеринки
Корпоратив
Тимбилдинг

Праздничное оформление

Детский праздник
Оформление свадьбы
Приглашения

Религиозные праздники

Семейные праздники

День рождения
Романтическое свидание
Свадьба

Что подарить?

Влюбленным
Корпоративные подарки
На день рождения
На свадьбу
Нежелательные подарки
Новогодние подарки
Подарочные сертификаты

Как отпраздновать день рождения сотрудника на рабочем месте

Многие люди хотят отпраздновать свой день рождения. И если чей-то день рождения выпадает на будний день, они проведут драгоценную часть этого дня на работе.

Таким образом, вопрос не в том, «Должны ли компании отмечать дни рождения своих сотрудников?» Скорее компаниям следует спрашивать , как они должны отмечать дни рождения сотрудников. Вдумчивое отношение к празднованию дня рождения — даже если это решение не устраивать вечеринку для тех коллег, которые не хотят отмечать свой день рождения, — может повлиять на то, как сотрудник думает о своем рабочем месте.

Это потому, что дни рождения — это один из моментов прозрения в жизни, наряду с другими важными вехами, такими как годовщины работы и встречи выпускников. Вы можете быть удивлены, узнав, что дни рождения на самом деле являются одним из трех дней, когда сотрудники, скорее всего, уволятся с работы. Поскольку текучесть кадров находится на рекордно высоком уровне, работодатели не должны слишком легкомысленно относиться к празднованию дня рождения. Эти мероприятия дают возможность лучше вовлечь сотрудников и показать им, что они ценят членов команды.

Поделитесь этими идеями со своей командой в формате PDF! Загрузите наш материал Как отпраздновать день рождения сотрудника на рабочем месте!

Перейдите прямо к нашему списку идей для празднования дня рождения

Почему дни рождения — это моменты прозрения?

Моменты прозрения — это даты или события, которые заставляют людей пересмотреть свой жизненный выбор. Что делает дни рождения естественным временем для размышлений о нашей жизни и карьере? Для многих людей добавление еще одного года к жизни побуждает к внутреннему размышлению. Это день, когда люди часто делают шаг назад и оценивают прогресс своей жизни — хороший и плохой.

Достижение жизненной вехи

Многие люди имеют приблизительное представление о дорожной карте своей жизни, например, в определенном возрасте они вступают в брак, или получают повышение до руководящей должности, или покупают свой первый дом. Вот что делает день рождения прекрасным временем, чтобы поразмышлять о предыдущем году своей жизни. Достигли ли они своих целей? Каков был самый высокий максимум и самый низкий минимум предыдущего года? Таким образом, дни рождения — это время для размышлений о текущих обстоятельствах.

Встреча с друзьями и семьей

Люди любят отмечать других, поэтому дни рождения — это обычно время, когда близкие собираются вместе и празднуют! Игра в догонялки может вызвать ряд вопросов о статусе работы, отношениях, здоровье — вы знаете, как бывает в семьях! 😉

Сотрудники могут подумать, высказывали ли они такие же недовольства работой в прошлом году. Стало лучше или все так же? Поскольку дни рождения являются такой важной вехой, эти вопросы кажутся более тяжелыми, а ответы на них более содержательными.

Сравнение с другими

В средствах массовой информации всегда появляется вундеркинд-подросток или новый самый молодой миллиардер. Когда мы становимся старше, естественно беспокоиться о своих достижениях, особенно по сравнению с другими в той же группе сверстников.

Преимущества распознавания дней рождения сотрудников

Итак, как вы можете применить знания о том, как дни рождения могут стать моментом прозрения на рабочем месте? Простой акт признания дня рождения сотрудника — это, прежде всего, приятно, но он также вносит свой вклад в опыт сотрудников несколькими способами.

Сокращение текучести кадров

Согласно исследованию, опубликованному в Harvard Business Review, незадолго до дня рождения активность в поиске работы увеличивается на 12%. Уделяя сотруднику особое внимание в день его рождения, он чувствует, что его ценят и признают, а сотрудники, которые чувствуют, что его ценят, с меньшей вероятностью уволятся с работы.

Хотите узнать больше о способах сокращения текучести кадров? Прочтите нашу статью «11 простых способов снизить текучесть кадров».

Повышение вовлеченности сотрудников

Выражение признательности в день рождения сотрудника заставляет человека чувствовать себя вознагражденным и повышает его эмоциональную приверженность компании и ее целям. Это увеличение вовлеченности сотрудников приводит к повышению мотивации и преданности делу, что положительно влияет на итоговую прибыль вашей компании. Исследования показывают, что на каждый 1% увеличения вовлеченности компании получают дополнительные 0,6% роста продаж.

Повышение уровня счастья и продуктивности

Немного дополнительного внимания в день рождения от работодателя и коллег заставляет вас чувствовать заботу и быть частью команды. Это способствует счастью, снижает стресс и выгорание. Согласно исследованиям, счастливые сотрудники на 12-20% более продуктивны, чем их недовольные коллеги.

Поделитесь этими идеями со своей командой в формате PDF! Загрузите наш материал Как отпраздновать день рождения сотрудника на рабочем месте!

Характеристики успешной программы дня рождения сотрудника

Поскольку ставки высоки, дни рождения сотрудников следует отмечать с особым вниманием к деталям. Секрет? Автоматизация в сочетании с правильным уровнем настройки. Успешная программа дня рождения сотрудника имеет следующие характеристики:

Личный

Писать HAGS весело в средней школе, но сейчас вы действительно должны больше думать о личном сообщении, чем просто «HB». Включите благодарность за недавнюю работу, которую они проделали, забавный анекдот или влияние, которое произвело их присутствие. на вашу жизнь, чтобы именинник чувствовал себя особенным. процесс адаптации, а не просто оставлять даты в HRIS. Кроме того, не забудьте включить удаленных сотрудников в празднование дня рождения. Ключевые люди, такие как менеджеры и члены команды, должны получать уведомления о предстоящих днях рождения. Платформы вознаграждения сотрудников являются отличными инструментами для автоматизация напоминаний и уведомлений о днях рождения, разгружая HR-менеджеров от этой ответственности.0003

Внимательный

По религиозным причинам не все люди празднуют дни рождения. Кроме того, некоторым людям может просто не нравиться публичное празднование их дня рождения. Во время адаптации или знакомства с членами вашей команды было бы неплохо спросить, как они любят отмечать свой день рождения. Если они ненавидят привлекать к себе внимание, сдержанное электронное письмо на день рождения может быть лучшей идеей, чем украшенное запланированное мероприятие. Если у них есть особая традиция дня рождения, может быть разумно перенести эту традицию на рабочее место. Один из способов последовательно собирать эту информацию — использовать платформу для опросов, такую ​​​​как Bonusly Signals.

Tailored

В Bonusly мы отстаиваем идею «голоса и выбора». Для значимого опыта сотрудники должны иметь возможность выбирать свои собственные вознаграждения. Предоставляя подарочные карты или организуя обеды на день рождения, подумайте о симпатиях и интересах ваших сотрудников — или даже попросите их именно то, что они хотят! Таким образом, вы можете быть уверены, что им понравится их особенный день. Системы вознаграждения сотрудников позволяют сотруднику использовать свои вознаграждения в магазине по своему выбору.

Discreet

Не всем нравится, когда их возраст становится достоянием общественности, и раскрытие чьего-то возраста без их разрешения может привести к судебным искам на рабочем месте. При праздновании дня рождения ни в коем случае не сообщайте год рождения или возраст сотрудника. Так что (хотя и заманчиво) держитесь подальше от карточек с надписью «40 сегодня!» на них и держитесь подальше от возрастных шуток или отсылок… если только вы не знаете, что они это выдержат. 👵👴

Восемь способов отпраздновать дни рождения сотрудников

Вот восемь способов, с помощью которых вы можете сделать так, чтобы сотрудники чувствовали себя особенными в свой день рождения:

1. Украсьте рабочее место.

Разбейте воздушные шары. 🎊🎈🎉

Простой, но верный способ заставить сотрудника почувствовать себя знаменитым — украсить его рабочее место. Растяжки и конфетти — это всегда весело, но опять же — убедитесь, что сотрудник не против внимания и потенциальной уборки! Это также отличная идея, чтобы принять во внимание интересы человека. Если кто-то действительно любит собак, обклеить их стол фотографиями щенков в шляпах на день рождения — отличная идея.

2. Вознаграждайте сотрудников

Если в вашей организации используется система поощрения сотрудников, вы можете автоматически делиться вознаграждениями в день их рождения и приглашать коллег делать то же самое.

3. Организуйте групповой «счастливый час» или обед в честь дня рождения

Запланируйте время, чтобы повеселиться в чей-то день рождения! Совместная трапеза — это простой способ укрепить командные связи, а возможность отпраздновать кого-то одновременно — это *буквально* свеча на дне рождения.

4. Написать заметку

Ничто не сравнится с личной запиской в ​​день рождения. Это может быть забавная поздравительная открытка, но также может быть электронное письмо или похвала в программе признания сотрудников. Помните: сделайте это личным и значимым!

5. Поделись корпоративными подарками

День рождения — отличное время, чтобы раздать корпоративные подарки, такие как футболки, толстовки, кепки и кружки.

Нужны идеи для компании? Попробуйте наш список вознаграждений для сотрудников компании.

6. Дарите подарочные карты

Подарочные карты — это всегда хорошая идея, особенно если они составлены с учетом пожеланий или интересов сотрудника. За неделю до дня рождения попросите их выбрать несколько вариантов из списка подарочных карт розничных магазинов, местных ресторанов, книжных магазинов или кинотеатров. Затем — это важно — обязательно скажите им: «Побалуйте себя».

7. Пожертвовать на благотворительность

Позвольте сотруднику выбрать некоммерческую организацию по своему выбору и сделать пожертвование от своего имени для значимого и полезного подарка. Клиенты Bonusly могут делать пожертвования бесчисленным организациям напрямую через нашу платформу.

8. Подарите им выходной

Многие компании с гибким графиком предлагают своим сотрудникам отгулы в дни их рождения. BambooHR верит в то, что в эти дни нужно уделять своим сотрудникам немного времени на себя, ссылаясь на то, что это делает команду счастливее и продуктивнее. Как бы мы ни любили наших коллег, позволить кому-то провести свой особый день, делая то, что он хочет, — это большое благо для создания отличного опыта сотрудников.

Нужны еще идеи для поощрения сотрудников на день рождения? Ознакомьтесь с нашим списком креативных идей вознаграждения сотрудников!

Любая из этих идей для празднования гарантированно поднимет настроение сотруднику в день его рождения. Конечно, компании не должны ограничивать благодарность сотрудников только днями рождения. Чтобы быть по-настоящему успешными, компании должны постоянно награждать своих сотрудников в течение всего года. Программы поощрения и поощрения сотрудников, такие как Bonusly – отличное решение, которое даже включает автоматические награды в честь дня рождения.

Всегда приятно сделать чей-то день рождения особенным! Вы заставите сотрудников чувствовать себя особенно ценными, а также сократите текучесть кадров, повысите вовлеченность сотрудников и повысите производительность. 🤩

Поделитесь этими идеями со своей командой в формате PDF! Загрузите наш материал «Как отпраздновать день рождения сотрудника на рабочем месте». И ознакомьтесь с другими способами привлечения сотрудников в нашем последнем руководстве:

Как вы предпочитаете отмечать свой день рождения на работе?

15 идей для празднования дня рождения сотрудников в офисе

Празднование дня рождения сотрудников никогда не устареет. Между конфетти, воздушными шарами и тортом дни рождения в офисе предлагают сотрудникам короткую передышку от повседневных дел, не говоря уже о возможности оценить коллег.

Учитывая, что большинство дней рождения приходится на раннюю осень — база данных Namely показывает, что 14 сентября — самая популярная дата дня рождения — какое лучшее время, чтобы развернуть, как компании празднуют? Мы спросили профессионалов из разных отраслей, как они отмечали дни рождения в офисе:

1. Наслаждайтесь общим обедом

«День рождения каждого сотрудника мы отмечаем обедом в офисе (в выбранном им месте) и десертом. Украшаем конференц-зал и дарим имениннику открытку, подписанную всеми в офисе. Во время обеда мы обсуждаем планы именинника и наслаждаемся обществом друг друга».

— Владимир Гендельман, Папки компании

2. Помните об удаленных работниках

«Каждый месяц в наших офисах проводятся ежемесячные вечеринки по случаю дня рождения, чтобы отпраздновать день рождения тех, у кого в этом месяце был день рождения. Однако у нас также есть ряд надомников, которых мы не можем отметить в офисе. Мы делаем для них что-то особенное, чтобы они знали, что их любят и заставляют чувствовать себя особенными в свой день рождения. Каждому из наших надомных сотрудников отправляется индивидуальная кружка с нарисованным от руки портретом и открытка с поздравлением с днем ​​рождения. Хотя мы знаем, что это не то же самое, что возможность отпраздновать свой особый день с другими, мы надеемся, что это заставит их почувствовать себя частью нашей семьи Inuvo».

— Аманда Хьюз Пропст, Инуво

3. Признание сотрудников All-Hands

«Наша компания ежемесячно проводит общее собрание в нашей общей зоне. Мы рассказываем о происходящих интересных событиях, приглашаем другой отдел представить то, над чем они работают, и [покрываем] обычные хозяйственные дела. В конце каждой встречи наш генеральный директор зачитывает список всех, у кого день рождения в этом месяце, и предлагает им выйти вперед. Как группа, их поют, и каждый наслаждается каким-то угощением, предоставленным компанией. С более чем 130 сотрудниками мы достаточно велики, чтобы это было весело, и при этом следить за тем, чтобы это было немного неловко для тех, кому поют».

— Хизер Мерсье, ExpertVoice

 4. Творите

«Мне нравится удивлять моих подрядчиков чем-то креативным… Последним подарком, который я преподнесла, был спа-пакет для одного из моих писателей. Она мама, которая работает из дома, и я подумал, что она могла бы использовать мое время. Для нее действительно очень много значило то, что я приложил дополнительные усилия, чтобы придумать что-то, что могло бы ей понравиться. С таким количеством вариантов в Интернете действительно нет оправдания. В настоящее время вы можете отправить карту SendOutCard, подарочную корзину, цветы, билеты в кино, даже легендарную пиццу из Чикаго или Нью-Йорка (я планирую сделать это на это Рождество)… это действительно бесконечно».

— Джеймс Хайдебрехт, Policy Architects

5. Предоставление дополнительного отгула

«В нашем агентстве цифрового маркетинга дни рождения отмечаются предоставлением бесплатного дня оплачиваемого отпуска в месяц вашего дня рождения. t организовать групповое мероприятие или праздник, это позволяет нашим сотрудникам провести свой день рождения, занимаясь тем, что им больше всего нравится!»

— Кристин Килбрайд, Majux Marketing

6. Используйте гифки

«В Aceable один член команды поймет, что у другого члена команды день рождения, и сообщит об этом в канале Slack. Затем все сотрудники продолжат делиться гифкой на тему дня рождения или празднования на основе личных симпатий и интересов именинника (или просто самой странной гифкой, которую мы сможем найти)».

— Amanda Hagley, Aceable

7. Устройте День Торта

« В Trupanion работает более 500 сотрудников (не говоря уже о 300 собаках и нескольких храбрых кошках, которые приходят в офис). С таким количеством членов команды мы отмечаем дни рождения сотрудников раз в месяц долгожданным Днем торта. Представьте себе, раз в месяц столовая наполняется 20-30 пирожными всех форм, размеров и сортов – морковный торт, торт с мороженым, шоколадный торт, чизкейк, торт с помадкой, кремовый пирог Бостон, кокосовый торт и многое другое. Мы также позаботимся о том, чтобы под рукой было несколько веганских тортов!

Мы также перечисляем всех сотрудников, у которых день рождения в этом конкретном месяце, в общекорпоративной электронной почте, поэтому, если люди заметят их, они могут дать им пять на день рождения, когда они перехватят кусок пирога».

— Майкл Нанк, Trupanion

8. Персонализируйте продуманную заметку

«В Blueboard мы любим награждать лучших сотрудников, поэтому дни рождения и годовщины для нас очень важны. Поскольку мы все еще растущая компания (~ 50 сотрудников), у нас есть возможность сделать каждого персонализированным. Командам волонтеров в наших главных офисах поручено собирать материалы для общей доски Kudoboard, посвященной имениннику или девушке (интерактивная открытка на день рождения, где каждый может публиковать заметки, видео, гифки или фотографии), а также организовывать перерыв на сборы. вокруг любимой еды или закуски работника. Мы откроем Kudoboard, когда соберемся, чтобы спеть с днем ​​​​рождения, и дадим сотруднику время, чтобы прочитать стену заметок.

— Морган Чейни, Blueboard

9. Предложите завтрак в честь дня рождения

«Наша традиция по случаю дня рождения в основном основана на завтраке. Именинник или девушка могут выбрать, что они хотят на завтрак, и это принесет пользу всему офису. Это обычно принимает форму рогаликов или пончиков, хотя я не думаю, что существует требование, чтобы еда была круглой и дырявой. Если этого недостаточно, кто-то обычно ставит в очередь хэви-металлическую песню с днем ​​​​рождения, уникальную для имени особого человека для Sonos».

— Шон Фланниган, coolblueweb

10. Подарите персонализированный подарок

«У нас двойная традиция в честь дня рождения! В наш день рождения вся команда идет обедать в выбранный нами ресторан! Вторая часть (моя любимая) — это кредит в размере 150 долларов на покупку обуви. В прошлом месяце на свой день рождения мне пришлось создать несколько нестандартных кроссовок Nike, к которым я присматривался несколько месяцев».

— Devin Stagg, Pupford

11. Привлеките высшее руководство

«Нам нравится, чтобы наши сотрудники чувствовали себя особенными в дни их рождения, отправляя персонализированные поздравительные открытки. Для каждого сотрудника член нашего высшего руководства пишет персональную заметку — генеральный директор, главный операционный директор или технический директор — чтобы указать, насколько они важны для команды. Остальная часть команды в офисе тоже подписывает».

— Линдси Лутц, TenantBase

 12. Украсьте столы

«Члены нашей команды отмечают дни рождения в офисе, украшая столы по этому случаю. Они заклеивают экраны компьютеров, вырезают мемы, добавляют «С днем ​​рождения!» ‘ баннер, а также забавные аксессуары, такие как цветы и маленькие сладкие угощения вокруг клавиатуры».

— Deborah Sweeney, MyCorporation.com

13. Другие местные угощения

« За день до дня рождения сотрудника мы заказываем печенье в легендарной местной сети печенья здесь, в Остине, под названием Tiff’s Treats. Это то, чего с нетерпением ждут все в офисе, и это интересный способ отпраздновать день рождения с действительно потрясающим местным угощением, чтобы разбить день в середине дня».

— Крис Хьюз, ProjectManager.com

14. Групповые дни рождения по месяцам

«Когда мы были маленькими, отмечать дни рождения было довольно просто, но по мере нашего роста нам пришлось придумать масштабируемый способ узнавать всех. У меня возникла идея, когда я прочитал книгу « Lean In » Шерил Сэндберг — она рассказывает о том, как в Facebook, по мере своего роста, компания приняла ежемесячную вечеринку по случаю дня рождения с тортом с квадратом, на котором было написано имя каждого.